零、Android学习路线指南
前言
看到一篇文章中提到“最近几年国内的初级Android程序员已经很多了，但是中高级的Android技术人才仍然稀缺“，这的确不假，从我在百度所进行的一些面试来看，找一个适合的高级Android工程师的确不容易，一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。为什么中高级Android程序员不多呢？这是一个问题，我不好回答，但是我想写一篇文章来描述下Android的学习路线，期望可以帮助更多的Android程序员提升自己。由于我也是从一个菜鸟过来的，所以我会结合我的个人经历以及我对Android学习过程的认识来写这篇文章，这会让这篇文章更加真实，而并非纸上谈兵。
我的工作经历
前面说到，我也是从一个Android菜鸟过来的。其实这句话放在任何人的身上都是适用的，即大家都是一步步过来的，因此作为初学者也不必因为技术差而郁闷，同理，高手也不要看不起一些所谓的菜鸟，因为这不公平，技术只有在同等的工作年限上才具有一定的可比性，也许你眼中的菜鸟只是个工作半年的新手，而你已经工作5年，可想而知，这根本不具有可比性，搞不好别人5年后可以达到比你更高的技术高度。
我有若干个技术QQ群，群里（481798332）的小伙伴对我的工作经历比较感兴趣，刚好在这里我就做下介绍。我是硕士研究生毕业，我已经工作3年零3个月了，职位上从最开始的腾讯初级工程师变成了现在的百度Android资深工程师。最开始我并不是做Android的，先是做了半年的C++，接着做了3个月的Web前端，然后公司内部转岗做Android到至今，纯Android工作年限的话其实是2.5年。但是我认为我的Android工作经验（注：工作年限不等同于工作经验）不止2.5年，我投入大量的业余时间在Android开发上，并且我习惯去思考问题、总结问题并将其融会贯通，因此我的Android技术在短时间内有了很大的提升。
在Android学习过程中，初学者踩过的坑我也都踩过，我也深深地知道大家在学习过程中最棘手的问题是什么。举个例子，在3年前，我想在SlidingMenu中放入一个ListView，发现二者总是不能很好地一起工作，这肯定是由于滑动冲突的问题，我也知道，但是不知道怎么解决。我就去学校图书馆翻遍了所有的Android书籍，无果。大家肯定都知道原因，为什么我无法从书中查找到问题的答案，因为入门书不讲滑动冲突，所谓的高级编程书也不讲。还有一个问题，我曾经以为view.post(runnable)可以让runnable的run方法在线程中执行，所以我就在run方法里面去做耗时的操作，现在想想我当时是多菜啊，因此我曾经也是菜鸟。
直到若干年后的某一天，我终于琢磨透了滑动冲突的事，然后我就把解决问题的思想写在了CSDN博客上，但是好像看得人并不多，很多人并不能体会我的用心，后来我博客的访问量越来越大，这才慢慢地得到了一些人的关注。后来有一天我有了写书的契机，我想到了我最开始学习Android时所踩过的坑，想到滑动冲突对我的困扰，为了更好地传播我的技术经验，为了让更多的人少踩一些坑，为了让更多地人成为Android高级工程师，我毅然决定将Android开发中最重要的、最疑难的、最容易困扰大家的、成为高级工程师所必备的知识点和盘托出，这就是《Android开发艺术探索》存在的原因以及意义。书的反响怎么样呢？从目前读者的评价来看，内容基本无差评，我收到了很多读者的肯定以及感谢，这说明很多人能够理解我的用心。
说了那么多，言归正传，下面说下Android学习路线的话题，本文打算从4个阶段来对Android的学习过程做一个全面的分析，分别为Android初级、中级、高级以及资深工程师，具体请看下面的分析。同理，本篇学习路线仍然只针对Android应用开发，不针对Rom开发和逆向工程等。这里虚拟一位“小明”的角色，在这里小明就是Android初学者的代表。
初级工程师
小明之前完全没接触过Android开发，是个应届生，他的待遇是13k，然后小明以校招的身份进入了百度，然后小明需要怎么学习才能成为初级工程师呢？这个时候，小明对编程基础、数据结构、C语言都有一定基础，Java语法什么的也都掌握的比较好，Android才有java语言，无奈的是小明并不会搞Android。
小明首先需要购买一本Android入门的书籍，为了更快地学习Android，小明业余时间也都用来一边看书一边照着书中的例子敲代码，结果2周时间小明就把这本书学了一遍。看完这本书后，小明对Android的历史、结构、代码规范等都有了一个大概的了解，并且，小明已经可以写出一些简单的Activity了。这个时候在小明眼里，Android开发很简单很好玩，通过在xml中摆放一些按钮文本框什么的就可以做一些界面了。
小明开始跟着他的技术导师做需求，一些简单的小需求小明自然是不在话下了。突然有一天来了一个需求，该需求要求小明在Activity中为一个button加一个动画效果，小明慌了：“完全没接触过，书上也没有讲，怎么办呢？”小明冷静了下，打开了百度搜索，输入“Android 动画”，打开前几个链接，小明恍然大悟，照着网上的例子把需求给实现了。后来导师告诉他：“学好Android，官方文档是必须看的，既全面又权威”。然后小明如获至宝，花了一年时间把上面的guide和training都看了一遍，并且他还动手抄了几个小例子。
有一天，小明又需要做一个动画相关的需求，这可难不倒小明，它熟练地打开了www.baidu.com，输入“Android 动画”，突然他楞了一下：”总不能每次写动画都要百度一下吧！“，于是他在CSDN开了一个博客，把动画相关的知识点都写上去，为的是后面再写动画相关的代码就不用百度去搜了，事实如何呢？后面再写动画相关的代码，小明的确不用再去百度搜了，因为通过写一篇动画博客，他把动画相关的细节都已经记住了，这样他就可以不用再去参考任何文档了，后来小明还学会了把一些琐碎的不方便放在博客上的东西写到了印象笔记上面，什么时候忘了10秒钟以内都可以快速找回来，而不是花10分钟去再次搜索一遍。
这里总结一下，Android入门的时候，需要有一本入门书，好好学习书中的内容，同时花一年时间把Android官方文档中的training和guide看一遍，同时通过写博客和记笔记的方式来做总结，建议让自己的每篇博客都有价值些。通过一年时间的学习，相信每个人都可以达到中级工程师的水平。
技术要求：
- 基本知识点
比如四大组件如何使用、如何创建Service、如何进行布局、简单的自定义View、动画等常见技术 - 书籍推荐
《第一行代码 Android》、《疯狂Android》
中级工程师
小明经过一年的努力学习终于成为Android中级工程师了，月薪变成了17k。到了中级工程师，已经可以在公司里干很多体力活了，但是一些很重要的任务小明还不能一个人承担起来，这个时候小明需要学习的内容就很多了，如下所示：
- AIDL：熟悉AIDL，理解其工作原理，懂transact和onTransact的区别；
- Binder：从Java层大概理解Binder的工作原理，懂Parcel对象的使用；
- 多进程：熟练掌握多进程的运行机制，懂Messenger、Socket等；
- 事件分发：弹性滑动、滑动冲突等；
- 玩转View：View的绘制原理、各种自定义View；
- 动画系列：熟悉View动画和属性动画的不同点，懂属性动画的工作原理；
- 懂性能优化、熟悉mat等工具
- 懂点常见的设计模式
学习方法
阅读进阶书籍，阅读Android源码，阅读官方文档并尝试自己写相关的技术文章，需要有一定技术深度和自我思考。在这个阶段的学习过程中，有2个点是比较困扰大家的，一个是阅读源码，另一个是自定义View以及滑动冲突。
如何阅读源码呢？这是个头疼的问题，但是源码必须要读。阅读源码的时候不要深入代码细节不可自拔，要关注代码的流程并尽量挖掘出对应用层开发有用的结论。另外仔细阅读源码中对一个类或者方法的注释，在看不懂源码时，源码中的注释可以帮你更好地了解源码中的工作原理，这个过程虽然艰苦，但是别无他法。
如何玩转自定义View呢？我的建议是不要通过学习自定义view而学习自定义view。为什么这么说呢？因为自定义view的种类太多了，各式各样的绚丽的自定义效果，如何学的玩呢！我们要透过现象看本质，更多地去关注自定义view所需的知识点，这里做如下总结：
- 搞懂view的滑动原理
- 搞懂如何实现弹性滑动
- 搞懂view的滑动冲突
- 搞懂view的measure、layout和draw
- 然后再学习几个已有的自定义view的例子
- 最后就可以搞定自定义view了，所谓万变不离其宗
大概再需要1-2年时间，即可达到高级工程师的技术水平。我个人认为通过《Android开发艺术探索》和《Android群英传》可以缩短这个过程为0.5-1年。注意，达到高级工程师的技术水平不代表就可以立刻成为高级工程师（受机遇、是否跳槽的影响），但是技术达到了，成为高级工程师只是很简单的事。
技术要求：
- 稍微深入的知识点
AIDL、Messenger、Binder、多进程、动画、滑动冲突、自定义View、消息队列等 - 书籍推荐
《Android开发艺术探索》、《Android群英传》
高级工程师
小明成为了梦寐以求的高级工程师，月薪达到了20k，还拿到了一丢丢股票。这个时候小明的Android水平已经不错了，但是小明的目标是资深工程师，小明听说资深工程师月薪可以达到30k+。
为了成为Android资深工程师，需要学习的东西就更多了，并且有些并不是那么具体了，如下所示：
- 继续加深理解”稍微深入的知识点“中所定义的内容
- 了解系统核心机制：
- 了解SystemServer的启动过程
- 了解主线程的消息循环模型
- 了解AMS和PMS的工作原理
- 能够回答问题”一个应用存在多少个Window？“
- 了解四大组件的大概工作流程
- …
- 基本知识点的细节
- Activity的启动模式以及异常情况下不同Activity的表现
- Service的onBind和onReBind的关联
- onServiceDisconnected(ComponentName className)和binderDied()的区别
- AsyncTask在不同版本上的表现细节
- 线程池的细节和参数配置
- …
- 熟悉设计模式，有架构意识
学习方法
这个时候已经没有太具体的学习方法了，无非就是看书、看源码和做项目，平时多种总结，尽量将知识融会贯通从而形成一种体系化的感觉。同时这个阶段对架构是有一定要求的，架构是抽象的，但是设计模式是具体的，所以一定要加强下设计模式的学习。关于设计模式的学习，最近一本新书推荐给大家《Android 源码设计模式解析与实战》，既可以学习设计模式，又可能体会到Android源码中的设计思想，我最近也在阅读此书。
技术要求：
- 稍微深入的知识点
- 系统核心机制
- 基本知识点的细节
- 设计模式和架构
- 书籍推荐
《Android开发艺术探索》、《Android 源码设计模式解析与实战》、《Android内核剖析》
资深工程师
这个阶段的程序员也许并没有太具体的学习路线了。
一、给Android程序员的一些面试建议
前言
应大家的邀请，写一篇关于Android面试相关的博客，需要说明的是本文只针对Android应用开发，不针对rom开发以及逆向工程。我想面试对于程序员来说是很重要的一件事件，面试结果的好坏直接决定了能否进入某个公司以及以什么级别和待遇进入某个公司。我参加面试的经验并不多，但是以面试官的身份面试别人倒是有很多次，所以我可以结合这些经验来介绍下如何更好地把握一个面试。
什么是合适的候选者
在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在百度的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：
- 具有本科及以上学历（名校更好）
- 具有2年及以上的工作经验（名企更好）
- 技术扎实，有技术追求和工作激情
- 良好的沟通和协作
在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，在百度技术是大家所推崇的，因此技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。
除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：
- 礼貌和尊重。
- 听懂面试官的问题并直接回答。有些候选者听不懂面试官的问题，还有些面试者总是不直接回答问题，或者也许是不会的原因，就开始转弯抹角甚至转移话题，我认为这是很不好的，人要用于承担，即使这个问题不会，那也可以大声地说出来”不好意思，这个我不太会“，甚至还可以虚心地请教下面试官，面试不仅仅是一次找工作的过程，也是一次自我学习和提高的过程。大家要知道的是，不是必须全部答对问题才能通过面试，只要大部分问题能回答出来并且候选者的态度良好，那么这样的候选者仍然能通过面试，当然态度不好的候选者，即使技术很好也很大可能通不过面试。
- 谦虚谨慎、态度友好。有些候选者在面试的时候不谨慎，给人一种随意的感觉，比如坐姿不端正，翘着二郎腿等等，换句话说就是别太随意，作为面试官公司都要求不能太随意，何况候选者呢！太随意的举动会给对方一种不被尊重的感觉。关于谦虚，这个就不必多说了，任何时候都要谦虚，面试过程中骄傲自大（俗称”得瑟“），是很容易被毙的。态度友好，就是要让面试官感受到你的诚意，这样大家沟通起来才比较舒服和自在。
下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。
这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：
- 扎实的技术功底，有技术追求（必须）
- 态度、沟通和为人都很好（必须）
- 2年左右工作经验（基本必须）
- 名校、名企、高学历（非必须，加分项）
基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。
由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。
Android面试过程所需要掌握的技术
一场面试都有一个流程，拿Android面试来说，面试内容不可能全是Android问题，里面应该会有编程基础相关的问题。我对Android面试中的问题做了下分类，如下所示：
类别 描述
数据结构和算法 熟悉或者知道
Java 熟练掌握
Android 熟练掌握
设计模式和架构 熟悉
一般来说，一个Android应用开发岗位是不需要太强的数据结构和算法的，但是这并不意味着候选者可以完全不懂数据结构和算法，所以数据结构和算法大家还是要稍微了解下，由于它不是必须的，所以就算面试过程中回答的不好也没关系，只要后面的Java、Android相关的问题能够完美回答就好。有同学和我反馈，说面试挂在了数据结构和算法，这在社招中应该是不多见的，这多半是因为Android的问题也没有很好地回答出来，这就是社招和校招的不同之处，校招看基础，社招看技术深度和业务。
关于设计模式和架构，其实中高级面试对这个的要求并不是特别高，熟悉下常见的设计模式基本就ok，比如单例模式、工程模式、观察者模式等。
接下来主要描述下面试过程中对Android技术的要求。在我对Android的理解这篇文章中，我对Android的技术类别做了一下划分，如下所示：
类别 描述 开发者所需级别
基本知识点 熟练掌握 初中级
深入知识点 熟练掌握 中高级
基本知识点的细节 掌握 高级
系统核心机制 熟悉、掌握 高级、资深
琐碎的知识点 了解 所有级别
对于大部分面试者来说，大家的目标岗位应该是中高级，中级岗位（百度T4）需要掌握的知识点是：基本知识点、深入知识点；高级岗位（百度T5）需要掌握的知识点是：基本知识点、深入知识点、基本知识点的细节和系统核心机制。
- 基本知识点
比如四大组件如何使用、如何创建Service、如何进行布局等。这类知识是需要熟练掌握的，并且也没什么难度。 - 稍微深入的知识点
比如AIDL、Binder、多进程、View的绘制流程、事件分发、消息队列等。这类知识对于高级开发者来说也是必须掌握的，然而相信很多候选者在面试之前并不能对这些问题了如指掌。这些问题基本都是面试过程中很常见的问题，也是高级岗位所必须掌握的问题，不搞定这些问题无法达到百度的高级工程师的标准，因此也不可能通过面试。 - 基本知识点的细节
比如Activity的启动模式和标记位、Service同时处于start和bind状态时的停止问题、AsyncTask的同步异步问题以及使用时的限制等，这种问题还有很多。这类知识点，大家在开发过程中可以并不会去注意，这会导致一个问题，那就是开发应用没问题，但是在面试时面试官只要稍微问下细节或者特殊情况，就hold不住了。 这类问题也是高级开发者所需要掌握的，有些面试官喜欢问一些看似刁钻的问题，但是候选者如果回答不了也是不好的。 - 系统核心机制
比如主线程的消息循环、主线程如何和AMS如何跨进程交互、SystemServer进程中的各种Service的工作方式、AsyncTask的工作原理等。这类知识对于高级开发者也是建议掌握的，因为它们可以让开发者理解Android的运行体系。 这类问题并不是所有的Android面试都会涉及到，但是技术含量高的大公司有可能涉及此类问题。 - 琐碎的知识点
此类知识点我把它们定义为一些重要但是没有什么技术难度的问题，比如如何打开一个网页、如何打电话、如何发短信、如何定位、多点触控等，这类问题往往不好记忆，但是需要的时候去查一下就能立马搞定。这类问题基本上不会出现在面试过程中。
大家结合自己对Android的学习过程以及面试经验，在面试中遇到的问题是不是都是包含在上面的5个分类之中呢？对于1和5相信所有人都没有问题，但是对比2、3、4中的内容，大家是不是都能很好地Cover呢？换句话说，如果2、3、4中的内容大家都能很好地掌握，面试中的问题还能难倒我们吗？在前面的分析中提到，技术是觉得面试是否成功的关键因素，那么在面试前要做的就是把技术搞好，同时注意沟通和态度，这样的话通过面试岂不是很简单的事？
如何学习Android面试中所需的技术
这里主要是指上面2、3和4这三个类别中的技术，说实话，这并不是一件很简单的事。那么到底如何学习呢，这里先大概说下，随后会有一系列博客来详细地介绍这些技术的学习过程。首先要阅读源码，因为面试中的很多问题需要从源码中找答案，其次要主动学习平时工作中遇不到的一些技术，由于项目的原因，我们不可能通过公司的项目来解除到Android中所有的重要技术，尤其是一些规模不大的项目来说，这个时候要主动去学习。也许有人要问：”我怎么知道哪些东西是需要主动学习的呢？“这的确是个问题，但是我在前面的分类中做了一些举例，大家可以先尝试学习下那些技术，它们都是很重要且时常在面试中出现的技术问题。另外学习的过程中要注意积累，比如写博客、记笔记都是可以的，同时在Github上做开源也是不错的选择。
另外，为了更好更快地学习Android面试中所需的技术，大家可以阅读我的一本书《Android开发艺术探索》，书中对前面的2、3和4类别中的技术细节做了详细深入的讲解，通过这本书可以达到立竿见影的效果。说到《Android开发艺术探索》，我不得不说，我写这本书的初衷是帮助Android程序员更好地成长为高级工程师，直到有一天一些读者和我反馈，说这本书的内容很适合面试，我这才突然发现，原来这本书的内容真的适合面试，这也算是无心插柳吧。至于书的内容我就不做过多介绍了，大家可以看目录、样章以及读者评价，如果觉得不适合自己的话就不要购买了。
二、迷茫的程序员
程序员是一个特殊的群体，我们不知道为什么加入这个行业，也不知道这个行业还能做多久，不同人有着不同的故事、有着不同的迷茫。
傻子太多，骗子都不够用了！
在技术圈，充满着各种所谓的技术大神，他们在各自的领域有着这样那样的建树。有的大神是真的，然而有一小部分“大神”，是假的，也就是所谓的骗子大神。当然，这个行业新手更多，密密麻麻，黑压压的一片。新手们热情澎湃，追随着他们眼中的大神，期待有一天自己也能像大神们一样技术好、工资高。然而又有多少人真正地追上了大神的脚步呢？
很多小白，看见一个技术差不多的人，张口闭口就是大神大神地叫，你的原则在哪里？这类小白我称之为傻子。我知道，我这样说伤害了很多人，但是我真的觉得这种行为很傻。
你以为你跟着大神学习就能成长为大神吗？我很负责人的告诉你，很大可能不行。因为大神都是独树一帜的，不存在两个相似的大神，因为如果你和别人的建树一模一样，那你的成就会被开创者给掩盖了，你顶多算后来者。
别傻了，想成为大神，首先要有不服输、不服气的精神，否则，成不了大神。
另外，严格意义来说，大神非常少，他们有的在网络上小有名气，有的则在各大公司中默默无闻地耕耘着。剩下的大部分，都是骗子、伪大神，他们没能力教会你们，没能力让你们在职场中获得高升，因为他们自己在公司也就那回事，徒有虚名罢了。
说到这里，我在想，我是否也徒有虚名呢？其实也有点言过其实。
“好，你说的都对，就算我不追随大神，那我该如何提升自己呢？”，一位小白发出了这样的疑问。
技术提升，为什么那么多人无法提升
技术提升，是一个复杂的问题，也是一个简单的问题。技术提升只有一条路，那就是大量的时间投入 + 良好的知识梳理能力。
但凡一门技术，你都要投入大量时间，去全面系统的学习，并在学习的过程中自我梳理和总结，任何投机取巧的学习方式都是不可取的。如果知识是一棵树，那么你需要建立一个树状的知识网，每个树干和树枝构成了这张网络，网络内部四通八达、互相连接。这个时候，每个知识点都位于一个个的网格之中，你还需要去熟悉大部分常用的网格，达到这种状态，这门技术才算理解的透彻。
如果你只是图省事，只去学习一个个的网格，而不了解整个网络，那么你很难达到一定境界。达到这种境界不容易，很多大神自己都达不到这种状态，又如何去教小白呢？可以想想，有多少技术文章或者书籍是讲述整个知识网络呢？这种书或者文章没有，因为很难写。然而技术成长的路上又需要去掌握它们，这只能靠自己，说白了，你光有这种意识没用，你还需要花大量时间实践。
技术提升，简单到只要投入大量时间就可以。投入大量时间，意味着需要牺牲很多业余时间，然而大部分人做不到。扪心自问，周末的时候，下班的时候，面对游戏、电影、逛街等，你还会选择学习吗？如果你做不到，不要气馁，因为你不是一个人，而是一批人！这就是技术难以提升的原因。
但是，确定无疑的是，很多技术高手早期的积累都是在业余时间完成的，光靠工作时间是远远不够的。
家庭的作用
你和大多数人不一样，你投入大量的业余时间，拼了命的学习总结，终于有点成绩，在职业上有所收获，级别和待遇都比一般人高了。
但是，不要忽视一个问题，那就是家庭。有没有发现，某个不起眼的同事，你的级别比他高不少，工资也比他高不少，你很有优越感。结果，某天突然发现，他在北上广买房了，你心里想：“卧槽，他工资这么低，怎么买的起？我都买不起！”没错，这就是家庭的差距，别人的家庭已经领先你很多年了，你每月比别人多挣个1万块钱，并没有卵用！这个时候，是不是优越感全无？
现实就是这样的，别人家庭比你好，足够你努力很多年了，更残酷的是，也许你努力一辈子，也就达到人家刚工作时的状态！
所以，如果你家庭很一般，但是职业发展还不错的话，那么你前期会很悲惨！如果你连职业发展也很一般的话，我不知道该如何描述这种感觉，都不知道哪天可以重见天日呢！
什么才叫自由
自由是无价的，美好的。大多数人觉得，自由只要有很多钱就可以了，有钱了就可以不上班了，想干啥就干啥。这样理解也没有错，但是并不全面。自由以后，不代表就不用上班，上班也不代表不自由。自由是一种状态，是你不再为钱而发愁，自己可以做爱做的事情；自由是你想出去周游世界，第二天就可以出发的那种任性；自由是直达内心的耳麦，可以让你倾听自己内心的声音。
有什么方式可以快速达到自由吗？有如下两种
- 家庭出身：出身即自由或者起点较高
- 运气好：股票、中大奖、加入早期创业公司、社交红利等非常规方式
总之，实力只是很小的一部分，你实力再强，运气不好也没用，你想上班上到自由，几乎不可能，是不是瞬间觉得很绝望啊？这就是现实，虽然残忍。
程序员的迷茫
程序员有着自己的迷茫，论程序员的迷茫，我应该算是了解的较多的人了。因为我之前一直写博客，所以维护了若干个QQ群，在这几年间，我收到了许许多多同学的咨询，他们很迷茫，问我该怎么办。
比如，有的同学起点太低，比如专科或者高中毕业，他们也在做IT。很多在我们眼里很一般的公司，他们却连面试机会都得不到，他们很苦恼很迷茫，问我的时候，我会告诉他们：“加油，如果真的热爱 Android，那么就坚持自己，好好学技术，前期别太看钱，后面会好的！”。其实我对我说的话也有点怀疑，他们后面真的会更好吗？我不知道啊！
比如，有的同学问我简历造假的事情，我很反感简历造假，但是通过他们的描述，我知道、理解他们的苦衷。同一个培训学校出来的，造假可以拿到offer，不造假拿不到甚至没有面试机会，他们能怎么办？造假和没工作之间，到底该怎么选？我不知道了，这已经超出了我的能力范畴。
比如，有的同学问我，如何成长为高级工程师，如何才能进入BAT？我会和他们说“好好学技术，只要技术好，照样可以进BAT”。没错，只要技术好，照样可以进BAT，但是还是有很多很多同学进不了BAT，还是有很多同学在北上广拿着低薪，他们该怎么办？如果连高薪的程序员都扛不住北上广的房价，那低薪的程序员又该咋办？
这几年间，我见过太多迷茫了，感受到了太多太多消极的情绪和悲观的心情。在我为他们解答迷茫的时候，我想，如果我迷茫了，又有谁帮我解答呢？
社会是一个色彩斑斓的万花筒，有人开心有人忧愁，对于那些迷茫的同学，我只想说这或许就是人生吧，总是有无奈的，开心过好每一天，尽可能让自己过得越来越好吧。
